İş Hukuku

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretinin verilmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması ya da psikolojik taciz gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, emeklilik ya da gerekli prim ve sigortalılık süresini doldurma ile kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması da kıdem tazminatı hakkı doğurur.

İbranamenin geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla tam olarak yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür; yapılan ödeme ise alacaktan düşülür.

Geçerli bir mazeret olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, dava sonunda kısmen ya da tamamen haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez. Arabulucu katılmama durumunu son tutanağa yazar; bu tutanakla dava açılabilir.

Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış verileri, iş yazışmaları, mesaj ve e-posta kayıtları ile tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Bordroda fazla çalışma ödemesi görünüyor ve işçi bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa, kural olarak bordroda görünenden fazlasının yazılı delille ispatı gerekir.

Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmalar için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açılabilir. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Bu dava için arabuluculuk şartı aranmaz; tanık beyanları, işyeri kayıtları ve SGK denetim raporları önemli deliller arasındadır.